În ultimii ani, multe companii din diverse industrii au început să angajeze un număr tot mai mare de muncitori asiatici. Acest fenomen este vizibil în domenii precum construcțiile, HoReCa, îngrijirea persoanelor vârstnice, industria manufacturieră și chiar în sectoare mai specializate, precum IT-ul.
Dar ce anume îi determină pe angajatori să prefere personalul asiatic în detrimentul forței de muncă locale?
1. Disponibilitate și dorință de muncă
Una dintre principalele motivații ale angajatorilor este disponibilitatea ridicată a muncitorilor asiatici și dorința lor de a accepta locuri de muncă pe care mulți localnici le evită.
În multe țări europene, inclusiv România, tinerii tind să caute joburi mai bine plătite, mai puțin solicitante fizic și cu un program de lucru flexibil. În schimb, muncitorii veniți din Asia sunt adesea dispuși să accepte slujbe care implică muncă fizică intensă și un program strict.
2. Costuri mai mici pentru angajatori
Un alt factor important este costul mai redus al forței de muncă asiatice. Deși angajatorii trebuie să suporte cheltuieli inițiale pentru recrutare de personal asiatic, transport și cazare, pe termen lung, acești muncitori rămân mai avantajoși financiar.
În general, salariile pe care le primesc sunt mai mici decât cele cerute de muncitorii locali, iar mulți dintre ei acceptă și condiții mai stricte, cum ar fi ore suplimentare frecvente sau program prelungit.
3. Seriozitate și disciplină
Angajatorii apreciază adesea seriozitatea și disciplina muncitorilor asiatici.
În multe culturi asiatice, munca este privită ca o datorie morală și este asociată cu un puternic simț al responsabilității. De aceea, asiaticii sunt adesea percepuți ca fiind mai disciplinați, mai dispuși să urmeze regulile și mai puțin predispuși la conflicte cu angajatorii.
4. Loialitate și stabilitate
Un aspect care îi atrage pe angajatori este și stabilitatea pe care o oferă muncitorii asiatici. Spre deosebire de angajații locali, care pot schimba frecvent locul de muncă în căutarea unor oferte mai bune, muncitorii asiatici sunt adesea legați prin contracte ferme, pe perioade de 1-2 ani, timp în care nu își pot schimba ușor angajatorul.
Acest lucru asigură o stabilitate mai mare în echipele de lucru și reduce costurile asociate fluctuației de personal.
5. Lipsa forței de muncă locale
În multe țări europene, inclusiv România, există o criză a forței de muncă în anumite sectoare, mai ales în construcții, agricultură și HoReCa.
Mulți români au ales să emigreze în țările vestice, unde salariile sunt mai mari, lăsând un gol pe piața muncii. În acest context, angajarea muncitorilor asiatici devine nu doar o opțiune convenabilă, ci o necesitate.
6. Interesul firmelor de recrutare
Nu în ultimul rând, fenomenul este stimulat și de firmele de recrutare, care au dezvoltat o adevărată industrie în aducerea muncitorilor asiatici. Aceste agenții intermediază procesul de recrutare, ocupându-se de toate detaliile birocratice și de integrarea muncitorilor în noile locuri de muncă.
Preferința companiilor pentru muncitorii asiatici este rezultatul unei combinații de factori: disponibilitatea acestora, costurile mai mici, seriozitatea și stabilitatea lor, dar și lipsa de personal local.
Pe măsură ce globalizarea avansează și barierele de angajare se reduc, este de așteptat ca acest trend să continue, remodelând piața muncii din multe țări.
